Отчет о работе профсоюзного комитета ОАО «ММК-МЕТИЗ» за 2016 год
Наша профсоюзная организация насчитывает 10307 человек, в т.ч. работающих 4249 чел, пенсионеров 6058, цеховых комитетов – 26, профсоюзные группы – 75, уполномоченные по охране труда – 68 человек.
Профсоюзный комитет строит свои отношения с руководством предприятия на принципах социального партнёрства, которые позволяют совместно решать проблемы и обеспечивать социальные льготы и гарантии членам профсоюза, работающим в трудовых коллективах.
Одна из наиболее ответственных задач профсоюзного комитета – это формирование Коллективного договора и контроль за его исполнением.В 2016 году наш колдоговорпризнан победителем по результатам отраслевого смотра-конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». Такая высокая оценка дана нам за тот уровень социальной защищённости, который имеют работники завода благодаря этому документу. Это касается вопросов организации отдыха и оздоровления, вопросов защиты материнства и детства, социальных оплачиваемых отпусков, большого количества положений, согласно которым производятся дополнительные выплаты.
Одно из важнейших направлений работы профкома - общественный контроль за созданием безопасных условий. Уполномоченные профсоюзной организации на протяжении последних десяти лет выходят победителями в Областных конкурсах среди предприятий горно-металлургического комплекса Челябинской области и Федерации Независимых профсоюзов России. Улучшение условий труда, проверка питьевого режима, состояние санузлов, душевых, комнат приема пищи – эти и многие другие вопросы под особым контролем уполномоченных. Все выявленные замечания и предложения фиксируются в журналах уполномоченных. За отчётный период ими было подано около 11 тысяч предложений по улучшению условий труда на рабочих местах. 24–25 апреля 2015 года в городе Сатка прошел областной конкурс «Лучшее социальное партнерство в сфере охраны труда. Команда ОАО «ММК-МЕТИЗ» заняла Iместо среди 15 предприятий области. Также проводим смотр-конкурс на «Лучшее благоустройство и озеленение территорий цехов «Цветущий завод».
Профсоюзный комитет совместно с председателями цеховых комитетов активно участвовал в организации отдыха и оздоровления работников завода. Членам профсоюза выделяется материальная помощь на удешевление стоимости путёвок в санатории, в детские оздоровительные лагеря, на удешевление проезда детей и взрослых до места лечения и отдыха.
Вопросы организации горячего питания и качества приготовления блюд для работников завода находятся под постоянным контролем профкома.
На заводе трудятся 2335 женщин. Комиссия по труду и социальной защите женщин профкома тесно сотрудничает с женсоветом завода, и курирует это направление работы. Совместно с профсоюзным активом принимает непосредственное участие во всех мероприятиях для женщин. Традиционно на заводе проводятся праздники ко Дню 8 марта, Дню семьи, Дню матери, различные выставки творчества, конкурсы, семейные спортивные мероприятия. Для детей работников завода проводятся праздники, посвящённые Дню защиты детей и торжественные проводы в первый класс. Комиссия профкома и женсовет ежегодно подводят итоги успеваемости детей «Конкурс дневников» и награждение лучших детей и их родителей подарками.
На заводе трудится 882 молодых работника. Оказывает не только практическую помощь, но и финансовую поддержку в организации конкурсов профессионального мастерства, в ежегодной научно-технической конференции, в спортивных и культурно-массовых мероприятиях. По инициативе профсоюзного комитета, Совет молодежи организует поздравления Дедушки Мороза на дому детям с ограниченными возможностями.
Под постоянным вниманием профкома находится работа с ветеранами завода. Положения коллективного договора, направленные на социальную поддержку наших пенсионеров выполняются. Профсоюзный комитет и председатели цеховых комитетов профсоюза принимают непосредственное участие в организации различных мероприятий для ветеранов завода. Посещают на дому участников войны и ветеранов труда, поздравляют с праздниками, вручают им поздравительные открытки и продуктовые наборы.
Большое внимание в отчётном периоде было направлено на усиление правовой защищённости членов профсоюза: разъяснение статей действующего законодательства по охране труда, отпускам, графикам работы; оказание помощи в разрешении трудовых споров по вопросам дисциплинарных взысканий, необоснованного перевода на другую работу и других гарантий работникам. Для квалифицированного решения ситуаций профсоюзный комитет пользовался услугами специалистов юридической службы Областного комитета профсоюза.
Финансовая политика профсоюзного комитета имеет только социальную направленность. Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь менее социально-защищенным категориям работников, на приобретение лекарств, и в связи с различными жизненными ситуациями; на удешевление стоимости детских путевок в летние оздоровительные лагеря; на удешевление стоимости санаторно-курортных путевок; на удешевление проезда детей работников на санаторно-курортное лечение; на посещение больных работников завода. Ежегодно выделяются денежные средства на приобретение билетов на новогодние представления для детей работников завода. На средства профсоюзного бюджета проводится организационная и информационная работа, общественный контроль за состоянием охраны труда. Профком финансирует спортивные и культурно-массовые мероприятия, акции по поддержке ветеранов, молодёжи, женщин и детей.